Teoria da Administração Científica

Teoria da Administração Científica abordagem típica da Escola da Administração Cientifica é a ênfase nas tarefas. O nome Administração Científica é devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração, a fim de alcançar elevada eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da Administração são a observação e a mensuração. A Escola da Administração Cientifica foi iniciada no começo deste século pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor, considerado o fundador da moderna TGA. Taylor teve inúmeros seguidores (como Ganntt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth e outros) e provocou verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial da sua época. Sua preocupação original foi tentar eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias americanas e elevar o nível de produtividade através da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial.


A nova revolução industrial provocada pela Administração Cientifica

A consequência imediata da Administração Cientifica foi uma redução revolucionara no custo dos bens manufaturados ± em geral de um para dez, e algumas vezes de um para vinte do que haviam custado anteriormente. Aquilo que fora um luxo acessível apenas aos ricos ± como automóveis ou aparelhos domésticos ± rapidamente tornou-se disponível para as massas. Mas importante, talvez, foi o fato de que a Administração Cientifica tornou possível o aumento substancial dos salários, ao mesmo tempo em que se reduzia o custo total dos produtos. Ate então, o baixo custo de um produto acabado significava sempre salários mais baixos para o trabalhador. A administração Cientifica proclamava o contrario: o menor custo deve significar maiores salários mais baixos para o trabalhador. Além disso, ela modificou a estrutura incrementou a composição da força de trabalho. O operário não especializado que trabalhava com um baixo salário suficiente apenas para sua subsistência e que constituí ao maior contingente da força de trabalho do século XIX tornou-se rapidamente obsoleto. Em seu lugar surgiu um novo grupo, os operadores de maquinas, como os homens das linhas de montagem do automóvel, por exemplo. Entre 1910 e 1940, os operadores de maquinas tornaram-se o maior grupo ocupacional em todos os países industrializados, ultrapassando os trabalhadores do campo e os operários em quantidade. A Administração Científica constitui uma combinação dos seguintes ingredientes:*Ciência, em lugar de empirismo.*Harmonia, em vez de discórdia.*Cooperação, não individualismo.*Rendimento máximo, em lugar de produção reduzida.
*Desenvolvimento de cada homem, no sentido de alcançar maior eficiência e prosperidade. O principal objetivo da Administração deve ser o máximo de prosperidade ao patrão e, no mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado. O princípio de máxima prosperidade para o patrão acompanhada da máxima prosperidade para o empregado deve ser o fim principal da Administração, sendo desnecessário demonstrá-lo. Assim, deve haver uma.
Identidade de interesses entre empregados e empregadores. Taylor salienta que a maioria das pessoas crê que os interesses fundamentais dos empregadores e dos empregados são necessariamente antagônicos. Ao contrário, a administração científica tem por seus fundamentos a certeza de que os verdadeiros interesses de ambos são um único e mesmo interesse.